“十四五”时期，交通学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚守“为党育人 为国育才”的初心使命，全面落实立德树人根本任务，深入贯彻党中央关于教育、科技、人才一体化发展的战略部署，团结带领全院师生凝心聚力、锐意进取，在党的建设、学科发展、教学科研、人才培养、师资队伍等方面取得显著成效，圆满完成了“十四五”规划各项目标任务，为推动学院事业实现高质量、内涵式发展开创了新局面。

党建引领强根基，凝心铸魂聚合力

强化政治引领，凝聚思想共识。坚持把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”，健全完善“党委理论学习中心组示范学、主题党日联动学、支部‘三会一课’专题学”的学习机制，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。高标准组织主题教育、党纪学习等，纵深推进中央八项规定精神学习教育走深走实，年均开展党委理论学习中心组集中学习、教职工理论学习各20余次；组织教职工参观青岛市人民代表大会成立70周年成就展等主题党日活动30余场。

建强基层堡垒，夯实党建根基。全面落实“双带头人”培育工程，选优配强教师党支部书记，学院3个教学系党支部书记均由高级职称教师担任，有效发挥了“领头雁”作用。坚持以“红色引擎驱动科研车轮”为理念，打造“科研助理”“国基党员突击队”等党建品牌，推动支部建在实验室、党员亮在项目上，有效将组织优势转化为创新动能。学院获批山东省第三批新时代高校党建工作标杆院系，党委书记抓党建突破项目获评“山东省高校院系党组织书记抓党建突破项目优秀成果”，思政成果获第九届青岛高校思想政治工作集体创新奖，3个党支部获评校“先进基层党组织”，多人次获评“山东省教育系统党务工作先锋”以及校“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等荣誉称号。

深化“一融双高”，赋能事业发展。紧扣国家、省、校总体部署和学院目标任务，探索“党建+”融合新路径，与山东高速、山东港口等20余家行业龙头企业共建产学研基地和联合实验室，设立“智慧航道研究院”“智能物流研究院”等实体化平台，构建“资源共享、优势互补”的党建协同发展新模式，形成“技术共研、平台共建、成果共享”的协同创新体系。学院获评山东省普通高等学校示范性基层教学组织、校“思想政治工作先进单位”“课程思政示范学院建设单位”等，典型经验被《科技日报》等国家级媒体广泛报道。

学科专业优布局，平台建设提质效

优化学科专业布局，提升建设质效。通过加强“交通+安全”“交通+控制”的学科建设体系，形成了新能源动力系统控制与安全、交通大数据及交通智慧化等特色发展方向。2025年8月交通运输工程软科排名26名，进入全国前40%行列，实现历史性突破。交通运输获评国家级一流本科专业建设点，并通过工程教育专业认证，增设智能电动车辆二级学科硕士点、智慧交通新工科专业，进一步完善了学科专业体系，推动高质量发展。

提升平台能级，支撑战略发展。紧密对接国家战略与行业需求，构建“实验室—工程中心—协同创新平台”多层次平台体系。新增2个山东省重点实验室、1个山东省高校重点实验室、4个青岛市级科研平台、10余个校级平台，实现了学院科研平台建设的新跨越，仪器设备投入3000余万元，有效改善学科实验条件，提升专业研究能力。

聚力科研攻关，实现创新突破。持续加强有组织科研，获批省级创新团队3个，累计科研经费突破2亿元；分别获批国家、山东省自然科学基金13项、27项，转化合同总经费超2000万元；获评中国发明创业创新奖一等奖、山东省科技进步奖二等奖等奖励。

深化产教融合，赋能协同发展。主动对接地方产业需求，与比亚迪集团、山东能源等20余家行业龙头企业广泛合作，在人才培养、项目申报、成果转化、学生就业等方面开展全方位合作。作为全校首个成立院级理事会的单位，现有理事单位200余家，签订合作项目60余项，合同经费5000余万元。深化社会服务，1篇咨政报告获山东省委书记林武同志批示，1篇咨政报告先后被省委办、全国政协采用，1篇资政报告获青岛市领导批示。

深化改革强内涵，五育融合促成长

坚守教学主阵地，提升育人实效。学院获批山东省本科教学改革项目等教改项目45项，获山东省高等教育教学成果奖一等奖等教学成果奖18项，获国家级一流课程1门，获山东省一流课程等省级课程18项，获省级教师教学创新大赛、青年教师教学比赛一等奖等比赛30项，出版专著、教材10余部，发表教学论文50余篇，获评“山东省优秀研究生导师”、校“教书育人楷模”等荣誉称号60余项。

贯通培养主渠道，锻造时代新人。学院完善“招生—培养—就业”全链条育人机制，促进学生全面成长成才。一是生源质量持续提升。本科生省内录取分数稳居首位，研究生生源结构不断优化，交通运输专业硕士一志愿上线率超过220%。二是培养过程扎实深入。严格落实本科生导师制，通过“师生双选会”、引入企业技术骨干，对科创项目实行“校—企”双导师联合指导，有效提升学生创新能力。三是育人成效显著提升。在“挑战杯”“国际创新大赛”等赛事中获省部级以上奖励773项，立项大创项目158项，发表SCI等高水平论文500余篇，授权发明专利100余件，研究生学位论文抽检合格率为100%。毕业生年均就业率93%以上，升学率45%以上，人才培养质量得到社会广泛认可。

拓展育人新场域，激活第二课堂。推动思政教育、文化浸润与实践服务融合，搭建多元育人平台。一是强化思政引领，筑牢信仰之基。持续建强“红色放映厅”“党员先锋队”等党建品牌。“红色放映厅”累计放映132场、覆盖师生3万余人次，被《中国教育报》等媒体报道。组建19支研究生工程师小队，年均破解企业技术难题超百项，产出20余项实用成果。设立党员先锋岗，聚焦就业、考研等关键节点，为600余名毕业生提供就业帮扶，举办招聘会百余场，考研复试辅导全覆盖。二是深化文化浸润，促进全面发展。打造“禾斗讲堂”“文体大舞台”等品牌，开展“活力三走”等活动，搭建一站式学生社区，健全心理健康教育体系。累计开展校园文化活动400余场、覆盖学生6000余人次，获省级心理健康教育、公寓文化赛事等奖项，多名学生在省级体育锦标赛中摘金夺银。三是拓展实践服务，彰显青年担当。深化“通心相随”志愿服务品牌建设，打造交通安全知识宣讲特色项目，积极参加“青鸟计划”，团委获评校级志愿服务红旗团委等，志愿服务团队获教育部、团中央联名表扬。

人才赋能强队伍，薪火相传促提升

强化人才引育，优化队伍结构。坚持党管人才原则，配备人才服务专员，通过举办“山海泉”青年学者泰山国际论坛等，持续强化人才集聚效应。引育国家级领军人才1人、泰山学者青年专家2人、山东省青年托举人才1人，实现省级人才自主培育的历史性突破。持续优化队伍结构，引进专任教师31人，学院教师总量突破80人，专任教师博士占比达90%，海外经历占比24.6%。新增教授9人、副教授12人，形成梯队合理的师资团队。学院获评校级“人才工作先进单位”，获评省级高层次人才服务突出个人2人次。

厚植师德师风，夯实育人根基。紧扣立德树人根本任务，将师德师风建设贯穿教师发展全周期，实行“师德一票否决制”。在招聘中构建“档案审查—面试问询—实地核查”三位一体的政治素养考察机制，严把入口关。夯实思想理论根基，严格落实教职工政治理论学习制度，在“嵙嵙交通微语”开设师德师风专题专栏，围绕师德内涵、法纪规范等开展培训，厚植育人思想根基，着力打造一支政治坚定、师德高尚、业务精湛的师资队伍。

强化赋能提升，激发队伍活力。聚焦教师队伍提质增效，高度关切青年教师发展，组织新进教师参与思想政治提升工程与岗前培训，定期开展座谈交流，为20余位教师量身定制职业发展规划。依托课程思政工作室、国基党员突击队等载体，搭建多元成长平台，健全“传帮带”培育机制，年均开展教学研讨沙龙等活动30余次，构建互助共进的教师发展共同体，全力助推教师教学科研能力双提升。

潮平岸阔催人进，奋楫扬帆勇争先。立足新起点，学院将持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，将全国教育大会精神和学校第四次党代会部署要求贯通融合、一体落实，团结带领全院师生以更加坚定的政治自觉、更加昂扬的奋斗姿态、更加务实的行动举措，在学科建设上追求更高水平，在人才培养上打造更优品牌，在科研创新上实现更大突破，在社会服务上展现更强担当，凝心聚力、踔厉奋发，推动学院各项工作再上新台阶，为教育强国强省建设和学校高质量发展贡献更多交通力量。（供稿：交通学院党委）